勞動教養是一種特殊的懲罰措施，通常被用于違反法律或紀律的犯罪分子。在中國，勞動教養通常指的是被強制勞動的罪犯，而不是普通的勞動者。有些人認為，勞動教養應該適用于所有違反紀律的員工，而不僅僅是犯罪分子。這些人認為，勞動教養可以讓員工意識到自己的錯誤，并改正自己的行為。

對于普通員工來說，勞動教養是否需要減去工齡呢？這個問題并沒有一個明確的答案。在實際操作中，不同的公司和組織可能會有不同的做法。有些公司認為，員工的工齡應該被考慮在內，因為員工的工齡反映了他們在公司的貢獻和經驗。如果員工犯了錯誤，應該給予適當的懲罰，但不應該完全忽視他們的工齡。

也有一些公司認為，員工的工齡并不應該成為考慮因素。這是因為，員工的工齡并不代表他們的品德或行為。如果員工違反了公司的規定，他們應該受到相應的懲罰，而不管他們的工齡是多少。一些公司認為，如果員工的工齡被考慮在內，這可能會導致不公正的結果。如果一個老員工和一個新員工犯了同樣的錯誤，但老員工的工齡比新員工長，那么減去工齡的懲罰就會對新員工更加嚴厲。

是否需要減去工齡取決于公司的具體情況和懲罰政策。如果公司認為員工的工齡應該被考慮在內，那么減去工齡就是合理的。如果公司認為員工的工齡并不重要，那么減去工齡就沒有必要。最終，公司應該根據自己的實際情況和懲罰政策來決定是否減去工齡。