工齡是勞動者的一種重要保障，在退休、晉升、工資待遇等方面都具有重要作用。但有時，由于種種原因，勞動者可能無法補工齡，那么，遇到這種情況該怎么辦？又該如何賠償？

一、不能補工齡了怎么辦呢？怎么賠償？

1. 確定無法補工齡的原因

需要明確無法補工齡的原因。常見的原因包括：勞動者主觀原因（如離職、中斷工作等）或客觀原因（如企業倒閉、解散等）。

2. 協商與調解

勞動者可以通過與用人單位協商，嘗試補足工齡。如果協商不成，可以向工會或勞動監察部門尋求調解。

3. 向法院提起訴訟

如果協商和調解均未成功，勞動者可以向法院提起訴訟，要求用人單位補足工齡或賠償相應的損失。

二、不能補工齡的賠償標準

如果勞動者不能補工齡，可以要求用人單位按照以下標準進行賠償：

1. 補發工資

補發由于無法補工齡而損失的工資收入，包括基本工資、津貼、補貼等。

2. 補繳社保

補繳由于無法補工齡而損失的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。

3. 補發其他福利待遇

補發由于無法補工齡而損失的其他福利待遇，如年終獎、帶薪休假等。

三、不能補工齡期間的年限計算

如果勞動者無法補工齡，那么在計算退休金、工齡工資等時，應當將被中斷的工齡期間排除在外。

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