工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的連續(xù)工作時間，按照國家規(guī)定或企業(yè)內部規(guī)章制度支付給員工的工資報酬。當企業(yè)未按照規(guī)定支付工齡工資時，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

一、如何讓企業(yè)賠償工齡工資

1. 收集證據(jù)：收集能證明企業(yè)未支付或少支付工齡工資的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、勞動合同等。

2. 協(xié)商溝通：與企業(yè)進行協(xié)商溝通，協(xié)商解決不支付或少支付工齡工資的問題。

3. 申請仲裁：若協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付拖欠的工齡工資。

4. 提起訴訟：若仲裁結果不理想，可向法院提起訴訟，要求企業(yè)支付拖欠的工齡工資。

二、企業(yè)不支付工齡工資的處罰

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)未按時支付工齡工資的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，可處以罰款。情節(jié)嚴重的，可責令企業(yè)停業(yè)整頓或吊銷營業(yè)執(zhí)照。

三、如何預防工齡工資糾紛

為了避免工齡工資糾紛，企業(yè)應做到：

1. 制定明確的工齡工資制度：明確工齡工資的計算方法、支付時間、發(fā)放方式等內容。

2. 及時準確地支付工齡工資：按照規(guī)定及時、準確地向員工支付工齡工資。

3. 保留相關憑證：妥善保管工資單、考勤記錄等能夠證明工齡工資支付情況的憑證。

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