工傷事故令勞動(dòng)者身心遭受巨大傷害，除了醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償外，工齡計(jì)算引發(fā)爭(zhēng)議。本文將由法律顧問(wèn)為您解讀，工傷賠償金是否算工齡，以及相關(guān)法條規(guī)定。

一、工傷賠償金算工齡嗎？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，“工傷職工因工致殘，被鑒定為傷殘等級(jí)的，從工傷之日起，按其受傷前實(shí)際工作的年限和本人工資計(jì)算，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。”

工傷賠償金不計(jì)入工齡計(jì)算范圍。

二、工傷賠償金計(jì)算工齡合法嗎？

作為社會(huì)保險(xiǎn)范疇的工傷賠償金，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，不得計(jì)入工齡計(jì)算。工齡是職工在單位工作的實(shí)際年限，與勞動(dòng)合同期限、繳納社保年限等概念不同。工傷賠償金計(jì)算工齡的做法是違法的。

三、工傷保險(xiǎn)中的“實(shí)際工作年限”

《工傷保險(xiǎn)條例》中提到的“實(shí)際工作年限”，是指勞動(dòng)者在單位工作的實(shí)際年限，包括試用期、合同期、續(xù)約期等所有合法的工作時(shí)間。

需要注意的是，工傷保險(xiǎn)中的“實(shí)際工作年限”與《勞動(dòng)法》中關(guān)于職工連續(xù)工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。職工連續(xù)工作年限指的是勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作的年限，與工傷保險(xiǎn)中的“實(shí)際工作年限”沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。

工傷賠償金不計(jì)入工齡計(jì)算范圍，將工傷賠償金計(jì)算為工齡的做法違反現(xiàn)行法律法規(guī)。工傷保險(xiǎn)中的“實(shí)際工作年限”應(yīng)以勞動(dòng)者在單位實(shí)際工作的年限為準(zhǔn)。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。