工作一個月后被解雇的賠償金額取決于用人單位解雇的方式和理由。不一定會有經濟補償或賠償。具體如下：

1、過錯性辭退，因勞動者原因被辭退的，用人單位不需要支付賠償金或賠償金。

2、無過錯性辭退的，應當支付經濟補償金，勞動者在公司工作一年，補償一個月的工資。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

3、非法解雇的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，即勞動者在公司工作一年，單位應當支付兩個月的工資。用人單位非法解除的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能按照有關規定向勞動者支付經濟補償的，包括：

1、勞動者主動終止勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資，但勞動者不愿續簽的，用人單位不得支付經濟補償。

2、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉讓工作單位而終止勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。

3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以單方面終止勞動合同，不支付經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。