勞動法是保護勞動者權益的基礎性法律，它規定了勞動者的基本權利和義務，同時也規定了用人單位的基本義務和責任。勞動法的實施可以有效地約束公司，保障勞動者的合法權益。

勞動法規定了用人單位必須簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，它規定了雙方的權利和義務，是保障勞動者權益的重要保障。根據勞動法的規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的內容。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，或者簽訂的勞動合同違反法律規定，勞動者可以依據勞動法要求用人單位承擔相應的法律責任。

勞動法規定了用人單位應當為勞動者提供安全、健康的工作環境。用人單位應當采取必要的安全措施，保障勞動者的人身安全和健康。如果用人單位未能履行安全保障義務，導致勞動者受到人身傷害或者健康損害，勞動者可以依據勞動法要求用人單位承擔相應的法律責任。

勞動法還規定了用人單位應當按照法律規定支付勞動者的工資。用人單位應當按照約定的工資標準及時足額地支付勞動者的工資，不得拖欠或者少付勞動者的工資。如果用人單位未能按照法律規定支付勞動者的工資，勞動者可以依據勞動法要求用人單位承擔相應的法律責任。

勞動法還規定了用人單位應當保障勞動者的社會保險權益。用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，并及時為勞動者辦理社會保險登記手續。如果用人單位未能為勞動者繳納社會保險費或者未能及時為勞動者辦理社會保險登記手續，勞動者可以依據勞動法要求用人單位承擔相應的法律責任。

勞動法對用人單位的行為進行了明確的規范和約束，保障了勞動者的合法權益。勞動法可以有效地約束公司，確保公司依法用人，保障勞動者的權益。