以標題勞動法屬于民法范疇嗎？答案是肯定的。雖然勞動法和民法有著不同的法律體系，但是勞動法作為一種特殊的民法，其法律規(guī)定和內容都屬于民法范疇。

我們需要了解什么是民法。民法是指規(guī)定民事關系的法律規(guī)范，包括民事權利和義務、民事行為、民事責任等方面。而勞動法則是在民法基礎上，專門規(guī)定勞動關系的法律規(guī)范。勞動法與民法有著密不可分的關系，是民法的一個分支。

勞動法中的許多規(guī)定都涉及到了民法的范疇。比如，勞動合同的訂立、履行和解除，都涉及到了民事行為的規(guī)范。而勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面的規(guī)定，也都屬于民事權利和義務的范疇。勞動法作為一種特殊的民法，其法律規(guī)定和內容都是在民法的基礎上進行的。

勞動法和民法的關系還體現(xiàn)在法律適用方面。在勞動爭議的處理中，如果涉及到了民事關系的問題，那么就需要根據(jù)民法的規(guī)定進行處理。比如，勞動爭議中的侵權行為、違約行為等，都需要根據(jù)民法的規(guī)定進行判斷和處理。

以標題勞動法屬于民法范疇是正確的。勞動法作為一種特殊的民法，其法律規(guī)定和內容都是在民法的基礎上進行的。在勞動關系中，我們不能忽視民法的規(guī)定，只有全面了解和應用民法，才能更好地維護勞動者的合法權益。