標題：勞動法父母病重有假嗎？

在勞動法中，規定了員工可以享受帶薪病假的權利。有些員工會利用這個權利來虛假請假，以應對自己的私人事務。其中，最常見的一個理由就是“父母病重”。

那么，員工在父母病重時請假，是否真的都是真實情況呢？這個問題并不好回答，因為每個人的情況都不同。我們可以從以下幾個方面來看待這個問題。

我們要明確的是，父母病重是一件非常嚴重的事情。如果員工的父母真的病重了，那么他們需要全身心地照顧父母，這時請假是理所應當的。如果員工只是借口父母病重來請假，那么這種行為就是不道德的。

我們需要考慮到員工的工作。如果員工的工作非常緊張，他們請假會對公司的工作造成影響，那么他們應該盡量避免請假。如果員工的工作并不緊張，那么請假就是可以接受的。

我們需要考慮到員工的個人情況。如果員工的父母真的病重了，那么他們需要照顧父母，這時請假是必要的。如果員工只是因為自己的私人事務而請假，那么這種行為就是不道德的。

員工在父母病重時請假，是否真的都是真實情況，我們不能一概而論。我們可以從以上幾個方面來考慮這個問題，從而判斷員工是否有必要請假。在任何情況下，我們都應該尊重員工的選擇，同時也要教育員工要遵守公司的規定，不要濫用請假權利。