勞動法公司沒有社保嗎？

根據我國勞動法規定，用人單位應當為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞動法規定的用人單位都應該為員工繳納社會保險費，而沒有社保的公司是不合法的。

那么，為什么會出現沒有為員工繳納社保的情況呢？一方面，一些不法企業為了降低成本，故意不為員工繳納社保費用，從而獲得更高的利潤。一些小微企業由于經濟條件較差，可能會因為繳納社保費用而無法維持正常的生產經營，從而出現沒有為員工繳納社保的情況。

無論出現沒有為員工繳納社保的情況是出于企業利益還是經濟條件限制，都是不合法的行為。因為這樣的行為不僅違反了勞動法的規定，也會給員工帶來很大的風險和損失。一旦員工發生意外或者疾病，沒有社保的情況下，員工將面臨巨大的經濟壓力和風險。

如果發現自己所在的公司沒有為員工繳納社保，應該及時與公司溝通并要求公司按照法律規定為員工繳納社保費用。如果公司拒絕按照法律規定履行義務，員工可以向勞動監察部門投訴舉報，要求相關部門進行調查處理。員工也可以向勞動仲裁部門提起勞動爭議，維護自己的合法權益。

勞動法規定的用人單位都應該為員工繳納社會保險費，沒有社保的公司是不合法的。如果發現自己所在的公司沒有為員工繳納社保，應該及時采取行動維護自己的合法權益。