退休不簽訂勞務(wù)協(xié)議，具體處理方法如下： (一)當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理； (2)也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自...

離職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)取決于情況: (一)培訓(xùn)費(fèi)需要賠償?shù)那闆r: 1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位依...

辭職五險(xiǎn)一金怎么辦？ 1、如果你已經(jīng)離開，原公司將不會(huì)繼續(xù)支付社會(huì)保障。原單位將到社會(huì)保障局辦理減員手續(xù)，社會(huì)保障將自動(dòng)關(guān)閉。但是，辭職后的社會(huì)保障可以轉(zhuǎn)...

一、拖欠工資怎么辦？ 1、政策咨詢，如果工人遇到“拖欠工資”的情況，可以先咨詢相關(guān)政策，撥打123333的政策咨詢電話。 2、可直接向用人所在地勞動(dòng)...

員工在試用期內(nèi)被公司解雇。如果是非過失性解雇，可以要求公司向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是過失性解雇，不能要求賠償。如果是非法解雇，可以要求公司按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支...

1、試用期被解雇后，應(yīng)立即支付工資。用人單位在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資，試用期勞動(dòng)者的工資可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。用人...

試用期計(jì)入。勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限包括試用期。只有試用期的勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位和同一...

根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期不得超過6個(gè)月，具體規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過...

中國法律規(guī)定，只有連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工才能享受年假。中國法律規(guī)定，員工的試用期不得超過6個(gè)月。因此，一般來說，試用期內(nèi)的員工不能享受年假。 但在特殊...

一、試用期是否簽訂勞動(dòng)合同 1、試用期還需要簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 2、雖然試用期與正式勞動(dòng)關(guān)...

解雇臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位合法解雇臨時(shí)工的，勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的，不予賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

解雇n+1是指用人單位解雇工人所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中n是在本單位工作的年限，1是未提前通知需要支付的額外月薪。n+1可以應(yīng)用于： 1、患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)...

一、無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償？ 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定不確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確切的終止時(shí)...

拖欠工資終止勞動(dòng)合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算； (2)每六個(gè)月支付...

應(yīng)屆畢業(yè)生終止三方協(xié)議不需要終止證明。公司只需將公司保留的協(xié)議返還給應(yīng)屆畢業(yè)生，并在協(xié)議上注明終止協(xié)議并加蓋公章即可。把舊協(xié)議帶到學(xué)校無效，然后學(xué)校會(huì)給應(yīng)屆畢業(yè)...

被解雇需要出具辭職證明。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位必須出具勞動(dòng)合同終止證明（即辭職證明），無論勞動(dòng)者是自行辭職還是被用人單位解雇。否則，違反勞動(dòng)法律規(guī)定的...

節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么？ 法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。如果你加班，你需要支付平時(shí)工資的三倍。如果一般的周末要求...

在職職工死亡后，家屬可以領(lǐng)取以下費(fèi)用 屬于死亡的，可以依法領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助、親屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助。不屬于死亡的，可以從侵權(quán)人處領(lǐng)取喪葬費(fèi)、死亡賠償?shù)取?...

勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)辭職，可以與單位協(xié)商離職，也可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位檢查勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者檢查用人單位是否適合自己...

簽訂空白合同的補(bǔ)救方法有： (1)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系對(duì)方撤回協(xié)議，然后用明確具體的條款寫明雙方協(xié)商一致的意思，然后另行簽訂協(xié)議； （2）對(duì)方未按照雙方事先約...