退休不簽訂勞務協議，具體處理方法如下： (一)當事人可以向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理； (2)也可以向勞動監察大隊投訴，維護自...

離職是否需要賠償培訓費取決于情況: (一)培訓費需要賠償的情況: 1、勞動者與用人單位簽訂服務期協議的，勞動者辭職時應當賠償公司的培訓費。用人單位依...

辭職五險一金怎么辦？ 1、如果你已經離開，原公司將不會繼續支付社會保障。原單位將到社會保障局辦理減員手續，社會保障將自動關閉。但是，辭職后的社會保障可以轉...

一、拖欠工資怎么辦？ 1、政策咨詢，如果工人遇到“拖欠工資”的情況，可以先咨詢相關政策，撥打123333的政策咨詢電話。 2、可直接向用人所在地勞動...

員工在試用期內被公司解雇。如果是非過失性解雇，可以要求公司向我支付經濟補償。如果是過失性解雇，不能要求賠償。如果是非法解雇，可以要求公司按照雙倍的經濟補償標準支...

1、試用期被解雇后，應立即支付工資。用人單位在終止或終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資，試用期勞動者的工資可以根據勞動合同的約定和實際工作天數計算。用人...

試用期計入。勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系。勞動合同期限包括試用期。只有試用期的勞動合同中的試用期規定不成立，試用期為勞動合同期限。同一用人單位和同一...

根據勞動法等有關法律的規定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期不得超過6個月，具體規定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過...

中國法律規定，只有連續工作12個月以上的員工才能享受年假。中國法律規定，員工的試用期不得超過6個月。因此，一般來說，試用期內的員工不能享受年假。 但在特殊...

一、試用期是否簽訂勞動合同 1、試用期還需要簽訂勞動合同。法律規定，用人單位與勞動者在建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。 2、雖然試用期與正式勞動關...

解雇臨時工的補償標準如下： 1、用人單位合法解雇臨時工的，勞動者有法定過錯的，不予賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償...

解雇n+1是指用人單位解雇工人所需的經濟補償，其中n是在本單位工作的年限，1是未提前通知需要支付的額外月薪。n+1可以應用于： 1、患病或非因工負傷的勞動...

一、無固定期限勞動合同如何賠償？ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。 不確定終止時間是指勞動合同沒有確切的終止時...

拖欠工資終止勞動合同可以按照以下標準進行賠償： (一)企業應當按照每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算； (2)每六個月支付...

應屆畢業生終止三方協議不需要終止證明。公司只需將公司保留的協議返還給應屆畢業生，并在協議上注明終止協議并加蓋公章即可。把舊協議帶到學校無效，然后學校會給應屆畢業...

被解雇需要出具辭職證明。根據中國有關法律的規定，用人單位必須出具勞動合同終止證明（即辭職證明），無論勞動者是自行辭職還是被用人單位解雇。否則，違反勞動法律規定的...

節假日加班費的計算方法是什么？ 法定節假日包括元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節和中秋節。如果你加班，你需要支付平時工資的三倍。如果一般的周末要求...

在職職工死亡后，家屬可以領取以下費用 屬于死亡的，可以依法領取喪葬補助、親屬撫恤金和一次性死亡補助。不屬于死亡的，可以從侵權人處領取喪葬費、死亡賠償等。 ...

勞動者可以在試用期內辭職，可以與單位協商離職，也可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。試用期是用人單位檢查勞動者是否符合錄用條件，勞動者檢查用人單位是否適合自己...

簽訂空白合同的補救方法有： (1)應及時聯系對方撤回協議，然后用明確具體的條款寫明雙方協商一致的意思，然后另行簽訂協議； （2）對方未按照雙方事先約...