需要。 作為一名干部，簽勞動(dòng)合同是必須的。雖然干部的工作性質(zhì)與普通員工不同，但是簽訂勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的重要措施。干部作為企業(yè)或組織的重要管理者，簽訂勞動(dòng)合...

開除員工是企業(yè)管理中常見的一種處罰措施。如果企業(yè)想要開除員工，必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，否則可能會面臨勞動(dòng)仲裁或訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。對于開除員工半年內(nèi)不能再次雇傭的規(guī)定，...

待崗是指企業(yè)因經(jīng)營狀況、市場需求等原因暫時(shí)無法安排員工工作，而將員工暫時(shí)停止工作、停薪留職的一種人事安排方式。對于員工來說，待崗期間既不能享受工資待遇，也不能參...

標(biāo)題必須本人簽勞動(dòng)合同嗎？ 答案是肯定的。在現(xiàn)代社會中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和...

懷孕是女性生育的一種自然現(xiàn)象，但在職場中，懷孕卻可能成為女性面臨的一個(gè)困境。因?yàn)橐恍┎涣嫉挠萌藛挝?，可能會因?yàn)閱T工懷孕而對其進(jìn)行歧視、辭退等不當(dāng)行為。那么，以標(biāo)...

打勞動(dòng)官司是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，但并不是每次打官司都能贏得勝利。有時(shí)候，即使你覺得自己是理虧的一方，也有可能會贏得官司。以標(biāo)題打勞動(dòng)官司會打輸了嗎？這個(gè)問題...

打勞動(dòng)投訴電話有用嗎？ 答案是肯定的。 在現(xiàn)代社會，勞動(dòng)者的權(quán)益得到了越來越多的重視，各級政府也加大了對勞動(dòng)保障的監(jiān)管力度。勞動(dòng)投訴電話也成為了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)...

打掃衛(wèi)生是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 答案是肯定的。打掃衛(wèi)生是一種勞動(dòng)行為，而勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與雇員之間的法律關(guān)系，因此打掃衛(wèi)生也屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。 在現(xiàn)代社會中，打掃衛(wèi)生...

扶溝勞動(dòng)局現(xiàn)在招工嗎？ 是的，扶溝勞動(dòng)局現(xiàn)在正在招工。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求也越來越大，勞動(dòng)局作為一個(gè)重要的招聘機(jī)構(gòu)，一直在為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建...

以標(biāo)題找勞動(dòng)簽察大隊(duì)管事嗎 如果您需要找勞動(dòng)簽察大隊(duì)管事，可以通過以下幾種方式進(jìn)行聯(lián)系和查詢。 您可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)簽察大隊(duì)的電話號碼進(jìn)行咨詢和查詢。通常情況...

以標(biāo)題承包一定是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 回答：不一定是勞動(dòng)關(guān)系。 標(biāo)題承包是指企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)或項(xiàng)目外包給其他公司或個(gè)人，由外包方負(fù)責(zé)完成。在這種情況下，外包方并不一定與企...

護(hù)士工作算體力勞動(dòng)嗎？ 答案是肯定的。護(hù)士是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中最重要的一份子，他們需要經(jīng)常進(jìn)行各種各樣的體力勞動(dòng)。盡管護(hù)士的工作不像建筑工人或清潔工那樣需要進(jìn)行長時(shí)間的...

標(biāo)題拒絕加班違反勞動(dòng)法嗎？ 答案是：不違反。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，強(qiáng)...

曠工罰款違法勞動(dòng)法嗎？ 答案是：不完全違法。 曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列...

答案是，暑假兼職是勞動(dòng)合同。無論是在暑假還是其他時(shí)間，只要工作單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同，就意味著員工與雇主之間存在一種合法的工作關(guān)系。這種關(guān)系受到法律的保護(hù)，雇...

暑期工會簽勞動(dòng)合同嗎？ 答案是肯定的。無論是暑期工還是非暑期工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重...

回答：以標(biāo)題月薪評議屬于勞動(dòng)法。 勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，其中包括了關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。月薪評議作為一種衡量員工工作表現(xiàn)的方式，涉及到員工的工資待遇，因此...

有勞動(dòng)合同離職扣錢嗎？ 答案是：視具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間...

有勞動(dòng)合同補(bǔ)充合同嗎？ 答案是肯定的。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的基本協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在某些情況下，勞動(dòng)合同可能需要進(jìn)行補(bǔ)充，以滿足特...

有勞動(dòng)合同辭工補(bǔ)償嗎？ 答案是肯定的。 在我國，勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間的一種合同關(guān)系，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。其中，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除...