需要。

作為一名干部，簽勞動(dòng)合同是必須的。雖然干部的工作性質(zhì)與普通員工不同，但是簽訂勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的重要措施。干部作為企業(yè)或組織的重要管理者，簽訂勞動(dòng)合同可以明確其工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、福利待遇等方面的內(nèi)容，使其在工作中更加明確自己的權(quán)利和責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同也可以規(guī)范干部的行為。干部作為企業(yè)或組織的重要管理者，其言行舉止直接影響到組織的形象和聲譽(yù)，因此簽訂勞動(dòng)合同可以約束干部的行為，避免出現(xiàn)違反組織規(guī)定的情況。

簽訂勞動(dòng)合同也是干部保障自身權(quán)益的重要途徑。在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，干部可以與企業(yè)或組織就自身權(quán)益進(jìn)行談判，如薪資待遇、福利待遇等方面，確保自身權(quán)益得到保障。

作為一名干部，簽訂勞動(dòng)合同是必須的。簽訂勞動(dòng)合同可以明確工作職責(zé)、規(guī)范行為、保障自身權(quán)益，是干部工作中必不可少的重要措施。