標題拒絕加班違反勞動法嗎？

答案是：不違反。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得違反法律、法規和勞動合同約定，強迫勞動者加班。

如果員工在合法、合理的情況下拒絕加班，用人單位不能以此為由進行處罰或者解除勞動合同。

如果員工拒絕加班的理由不充分，或者加班是必要的情況下，用人單位可以要求員工加班。用人單位應當依法支付員工加班費，并且加班時間不得超過法定標準。

員工有權拒絕不合理的加班要求，用人單位也有責任保障員工的合法權益。只有雙方都遵守勞動法規，才能形成和諧的勞動關系。