律師是否享有加班工資取決于具體情況和適用法律。

1. 適用法律

《勞動(dòng)法》

《工資支付暫行規(guī)定》

《部分職業(yè)工人特殊工時(shí)工作制度規(guī)定》

2. 法律規(guī)定

根據(jù)上述法律規(guī)定，律師屬于專業(yè)技術(shù)人員，并不屬于《部分職業(yè)工人特殊工時(shí)工作制度規(guī)定》中規(guī)定的特殊工時(shí)工作制度職業(yè)范圍。律師的加班工資適用《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。

3. 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

工作日加班：不高于本人工資的150%

休息日加班：不低于本人工資的200%

法定節(jié)假日加班：不低于本人工資的300%

4. 實(shí)務(wù)中情況

實(shí)務(wù)中，律師的加班工資通常由律師事務(wù)所或聘用單位自行制定規(guī)定。雖然法律規(guī)定了加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際加班工資可能高于或低于該標(biāo)準(zhǔn)。

以下因素可能影響律師加班工資：

律師事務(wù)所的規(guī)模和盈利能力

律師的資歷和專業(yè)領(lǐng)域

行業(yè)慣例

律師與事務(wù)所之間簽訂的合同

5. 律師維權(quán)

如果律師認(rèn)為自己未獲得合法的加班工資，可以采取以下維權(quán)途徑：

與事務(wù)所協(xié)商解決

向勞動(dòng)保障部門投訴

向人民法院提起訴訟

律師加班工資的計(jì)算涉及法律規(guī)定和實(shí)務(wù)中的具體情況，律師可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和行業(yè)慣例維護(hù)自己的合法權(quán)益。律師事務(wù)所也應(yīng)依法支付律師加班工資，保障律師的勞動(dòng)權(quán)益。

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