答案是，暑假兼職是勞動(dòng)合同。無(wú)論是在暑假還是其他時(shí)間，只要工作單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同，就意味著員工與雇主之間存在一種合法的工作關(guān)系。這種關(guān)系受到法律的保護(hù)，雇主必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供合法的勞動(dòng)報(bào)酬和保障。

在簽訂勞動(dòng)合同之前，雇主和員工應(yīng)該明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的條款。在合同簽訂后，雇主應(yīng)該嚴(yán)格遵守合同中的約定，按時(shí)足額支付工資，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。

對(duì)于暑假兼職來(lái)說(shuō)，由于工作時(shí)間較短，往往不需要簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。即使是短期的兼職工作，也應(yīng)該簽訂簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)等方面的條款，以避免出現(xiàn)糾紛和爭(zhēng)議。

對(duì)于未成年人來(lái)說(shuō)，他們的勞動(dòng)權(quán)益需要得到更多的保護(hù)。未成年人在進(jìn)行暑假兼職時(shí)，需要得到家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人的同意，并簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。雇主也需要特別關(guān)注未成年人的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，保障他們的安全和健康。

無(wú)論是暑假兼職還是其他時(shí)間的工作，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的一份法律文件，是保障員工勞動(dòng)權(quán)益的重要保障。雇主也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供合法的勞動(dòng)報(bào)酬和保障。