有勞動(dòng)合同辭工補(bǔ)償嗎？

答案是肯定的。

在我國(guó)，勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間的一種合同關(guān)系，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。其中，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，而雇主則有義務(wù)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，并在通知用人單位的書面通知?jiǎng)趧?dòng)者代表組織（工會(huì)）或者勞動(dòng)者本人。用人單位收到勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商處理。

如果勞動(dòng)者依法提前通知用人單位，協(xié)商后雙方達(dá)成一致，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是所謂的勞動(dòng)合同辭工補(bǔ)償。

那么，勞動(dòng)合同辭工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的期限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有約定期限的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者已經(jīng)工作的年限或者工作時(shí)間長(zhǎng)度，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。具體的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 在用人單位工作滿一年不滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2. 在用人單位工作滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并增加一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3. 在用人單位工作不滿一年的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝贿`反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，致使勞動(dòng)合同提前終止的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者已經(jīng)工作的年限或者工作時(shí)間長(zhǎng)度，支付不低于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同辭工補(bǔ)償是勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的合法權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不履行給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)仲裁或者訴訟。