標(biāo)題必須本人簽勞動(dòng)合同嗎？

答案是肯定的。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂。其中，用人單位應(yīng)當(dāng)是合法的企業(yè)或者事業(yè)單位，而勞動(dòng)者則是指具有勞動(dòng)能力、愿意為用人單位工作并接受工資報(bào)酬的人員。勞動(dòng)合同的簽訂必須由本人親自完成，他人代簽或偽造勞動(dòng)合同都是不被法律認(rèn)可的。

那么，為什么要簽勞動(dòng)合同呢？

簽訂勞動(dòng)合同可以明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等重要內(nèi)容，這些內(nèi)容都是雙方必須遵守的規(guī)定。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作時(shí)可能會(huì)遭受用人單位的不公平待遇，而用人單位也無法保障自身的合法權(quán)益。

簽訂勞動(dòng)合同可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的有力武器。如果用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括要求用人單位支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

簽訂勞動(dòng)合同可以促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的一份約定，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守其中的規(guī)定。如果雙方能夠遵守勞動(dòng)合同，就可以建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。

簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的學(xué)習(xí)和了解，以免在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受到不必要的損失。