回答：以標題月薪評議屬于勞動法。

勞動法是保護勞動者權益的法律，其中包括了關于勞動報酬的規定。月薪評議作為一種衡量員工工作表現的方式，涉及到員工的工資待遇，因此屬于勞動法的范疇。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準向勞動者支付勞動報酬，并按照勞動合同的約定和勞動者的工作量、質量、技能、責任等因素確定勞動報酬。而月薪評議正是以員工的工作表現為依據，對員工的工資待遇進行評估和調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動報酬，并不得拖欠。月薪評議作為一種調整員工工資待遇的方式，也需要遵循這一規定，確保員工的工資得到及時足額支付。

以標題月薪評議屬于勞動法，用人單位在進行月薪評議時應當遵守相關法律法規，確保員工的合法權益得到保障。員工也應當了解自己的權利，及時維護自己的合法權益。