有勞動合同離職扣錢嗎？

答案是：視具體情況而定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位和勞動者應當依法簽訂書面勞動合同。勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關系的法律文件。在勞動合同有效期內，雙方必須遵守合同約定的條款，否則將承擔相應的法律責任。

如果勞動者在勞動合同有效期內提出辭職，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任。具體來說，如果勞動合同中約定了違約金條款，那么勞動者在提前解除勞動合同時需要支付相應的違約金。違約金的數額一般由雙方協商確定，也可以按照法律規定的標準計算。

需要注意的是，如果勞動合同中沒有約定違約金條款，用人單位不能隨意扣除勞動者的工資或其他款項。如果用人單位未能履行勞動合同約定的義務，導致勞動者提前解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的違約責任，包括支付經濟補償等。

如果勞動者提前解除勞動合同是因為用人單位違反了法律法規或者勞動合同的約定，例如拖欠工資、惡意辭退等，用人單位應當承擔相應的法律責任，并且不能要求勞動者承擔違約責任。

有勞動合同離職扣錢的情況是存在的，但是必須在勞動合同中約定了違約金條款的情況下才能實施。如果用人單位未能履行勞動合同的約定，導致勞動者提前解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的違約責任。如果用人單位違反了法律法規或者勞動合同的約定，導致勞動者提前解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。