暑期工會(huì)簽勞動(dòng)合同嗎？

答案是肯定的。無論是暑期工還是非暑期工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對(duì)于暑期工，他們?cè)谑钇谄陂g為用人單位提供勞動(dòng)力，同樣應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對(duì)于暑期工，用人單位同樣應(yīng)該為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障他們的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

無論是暑期工還是非暑期工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供合法合規(guī)的工作環(huán)境和待遇。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。