曠工罰款違法勞動法嗎？

答案是：不完全違法。

曠工是一種違反勞動紀律的行為，勞動者應當承擔相應的法律責任。《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）嚴重違反工作紀律的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，對用人單位的財產或者人身安全造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”而曠工屬于嚴重違反工作紀律的情形之一，因此用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

曠工罰款雖然不被勞動法明確規定，但是可以通過勞動合同、規章制度等形式進行約定。《中華人民共和國合同法》第十四條規定：“當事人可以約定合同中未約定的事項，但是不得違反法律、行政法規的強制性規定，不得違背社會公共利益，不得損害國家利益。”如果用人單位在勞動合同或規章制度中明確約定了曠工罰款的金額和條件，并經過勞動者的同意，那么曠工罰款就是合法的。

用人單位在實施曠工罰款時也需要注意以下幾點：

一、罰款金額應當合理。用人單位在約定罰款金額時，應當考慮到勞動者的經濟能力和罰款金額的合理性，不得過高或過低。

二、罰款條件應當明確。用人單位在約定罰款條件時，應當明確曠工的定義和罰款的實施條件，避免模糊不清或者過于苛刻。

三、罰款程序應當合法。用人單位在實施曠工罰款時，應當依照相關規定進行程序，如告知勞動者罰款原因、罰款金額、罰款期限等，并留下書面記錄。

曠工罰款不完全違法，但用人單位在實施曠工罰款時需要注意合理性、明確性和程序性，避免侵犯勞動者的合法權益。勞動者也應當自覺遵守勞動紀律，避免因曠工而遭受罰款等不必要的損失。