勞動仲裁調解好算撤訴嗎？ 在勞動糾紛案件中，勞動仲裁調解是一種常見的解決糾紛的方式。當勞動者與用人單位之間存在爭議時，雙方可以選擇通過勞動仲裁機構進行調解，以達...

勞動仲裁是指通過法律程序解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議解決過程中，書面材料是非常重要的，因為它能夠提供證據和支持，幫助仲裁機構做出公正的判決。 書面材料可以...

勞動仲裁是指勞動者與用人單位之間因勞動爭議而無法達成協議時，通過仲裁機構進行調解和裁決的一種方式。在勞動仲裁過程中，費用是一個很重要的問題，本文將回答勞動仲裁是...

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，它通過公正、公平的程序來調解雇傭雙方之間的糾紛。在勞動仲裁過程中，當事人是否需要當面對質是一個備受爭議的問題。有人認為當事人應...

勞動仲裁需要通知單位嗎？ 勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種法律手段，它通過獨立的仲裁機構來調解勞動關系糾紛，維護勞動者的合法權益。那么，勞動仲裁需要通知單位嗎？答案...

勞動債權屬于普通債權 勞動債權是指勞動者根據勞動合同或法律規定，向用人單位主張的權益。它是勞動者通過勞動所獲得的報酬和福利的法律保障，也是勞動者與用人單位之間的...

勞動關系和工傷是兩個不同的概念，它們在勞動法律體系中有著不同的定義和應用。下面將分別對勞動關系和工傷進行解釋和比較。 勞動關系是指勞動者與用人單位之間建立起的一...

勞動關系與年齡的關系 勞動關系是指勞動者與用人單位之間的合作關系，涉及到工作條件、薪酬、福利待遇、勞動時間等方面的協商與約定。年齡作為一個人的重要屬性之一，自然...

勞動關系轉移協議是一種用于員工轉崗或企業重組時的法律文件。它規定了員工在轉移過程中的權益和責任，保護了勞動者的合法權益。那么，勞動關系轉移協議有用嗎？ 答案是肯...

勞動勘察大隊是一支專門從事勞動糾紛調解、勞動保障監督等工作的隊伍。他們通常由具備相關法律知識和調解技巧的人員組成，旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩...

勞動協議具有法律效果 勞動協議是雇主與雇員之間就工作條件、權益以及雙方責任等達成的一種合同協議。在許多國家，勞動協議具有法律效果，雙方必須遵守其約定。本文將探討...

勞動合同不用繳納社保嗎？ 勞動合同是雇主與員工之間約定工作內容、工作時間、工資待遇等事項的法律文件。而社保是指國家為保障勞動者的基本生活和社會保障權益而設立的一...

勞動合同是雇傭雙方之間約定的一份重要文件，它記錄了勞動者與雇主之間的權益和責任。有時候不可避免地會發生勞動合同丟失的情況。那么，當勞動合同丟失后，是否可以偽造一...

勞動合同是雇傭雙方之間約定勞動關系的重要文件，它規定了勞動者與雇主之間的權利和義務。有時候不可避免地會發生勞動合同丟失的情況。那么，勞動合同丟了可以補辦嗎？本文...

標題：勞動合同丟失對離職是否有影響？ ** 勞動合同是雇主與員工之間的重要法律文件，它規定了雙方的權利和義務。有時候勞動合同可能會丟失，這給員工帶來了一些疑慮和...

勞動合同是雇傭雙方之間約定的法律文件，記錄了雇傭關系的基本條款和雙方的權利義務。如果勞動合同丟失了，對于離職會產生一定的影響。本文將從不同角度探討這個問題。 勞...

標題：勞動合同丟了還能補辦嗎？ 答案：是的，勞動合同丟失后仍然可以補辦。 ** 勞動合同是雇主與員工之間約定勞動關系的重要法律文件。由于各種原因，有時候勞動合同...

勞動合同是雇主與勞動者之間的一種法律約定，約定了雙方在勞動關系中的權利和義務。在某些情況下，雙方可能需要對勞動合同進行變更。那么，勞動合同中途可以變更嗎？ 答案...

勞動合同主動提前解除是一種常見的情況，但是否可以主動提前解除勞動合同需要根據具體情況來決定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同可以在一定條件下被主...

勞動合同乙方要按指印嗎？ 在勞動合同簽訂過程中，乙方是否需要按指印是一個常見的問題。答案并不是簡單的“是”或“否”，而是要根據具體情況來決定。 我們需要了解勞動...