勞動(dòng)合同主動(dòng)提前解除是一種常見的情況，但是否可以主動(dòng)提前解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況來(lái)決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在一定條件下被主動(dòng)解除。下面將詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同主動(dòng)提前解除的相關(guān)內(nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這意味著勞動(dòng)者可以在提前三十日通知用人單位后，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。但需要注意的是，這一規(guī)定并不適用于固定期限勞動(dòng)合同，即合同期限已經(jīng)約定為一定時(shí)間的勞動(dòng)合同。

對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在合同期滿前提前解除合同，需要支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金的具體數(shù)額可以由雙方協(xié)商確定，如果協(xié)商不成，可以按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

除了違約金外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的其他后果。比如，勞動(dòng)者可能會(huì)失去一些權(quán)益，如未享受完的年假、未領(lǐng)取的工資等。提前解除勞動(dòng)合同可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信用造成一定的影響，這需要?jiǎng)趧?dòng)者在未來(lái)找工作時(shí)注意。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在合同期滿前提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著，如果用人單位主動(dòng)提前解除勞動(dòng)合同，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需要承擔(dān)其他可能的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同主動(dòng)提前解除是可以的，但需要根據(jù)具體情況來(lái)決定。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要支付違約金；而對(duì)于用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意合同約定和法律規(guī)定，以避免產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。