勞動仲裁是指通過法律程序解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議解決過程中，書面材料是非常重要的，因為它能夠提供證據和支持，幫助仲裁機構做出公正的判決。

書面材料可以起到記錄和保留證據的作用。勞動爭議往往涉及到雙方之間的合同、協議、通知等文件，這些文件中的條款和約定是解決爭議的重要依據。如果沒有書面材料，雙方的口頭陳述可能會產生爭議和誤解，難以得出公正的判決。

書面材料可以提供證據支持。在勞動爭議中，雙方可能會提供各種證據來支持自己的主張，比如工資單、合同、通知、證明等。這些證據需要以書面形式提交給仲裁機構，以便仲裁員進行審查和評估。書面材料能夠提供確鑿的證據，幫助仲裁員做出公正的判決。

書面材料可以提供法律依據和參考。勞動法律法規是勞動爭議解決的重要依據，而這些法律法規通常以書面形式存在。通過書面材料，仲裁員可以查閱相關的法律法規，了解雙方的權利和義務，從而做出符合法律規定的判決。

書面材料可以提供案件的歷史記錄和審查依據。勞動爭議的解決通常需要經過一系列的程序和審查過程，仲裁機構需要對案件進行全面的了解和審查。書面材料可以提供案件的歷史記錄、雙方的主張和證據，幫助仲裁員全面了解案件的情況，做出公正的判決。

勞動仲裁需要書面材料的支持。書面材料可以起到記錄和保留證據的作用，提供證據支持，提供法律依據和參考，以及提供案件的歷史記錄和審查依據。在勞動爭議解決過程中，雙方應當準備充分的書面材料，以確保仲裁機構能夠做出公正的判決。