勞動關系轉移協議是一種用于員工轉崗或企業重組時的法律文件。它規定了員工在轉移過程中的權益和責任，保護了勞動者的合法權益。那么，勞動關系轉移協議有用嗎？

答案是肯定的。勞動關系轉移協議在以下幾個方面起到了積極的作用。

勞動關系轉移協議保護了員工的權益。在企業轉崗或重組時，員工可能面臨工資待遇、工作條件等方面的變動。勞動關系轉移協議明確規定了員工在轉移過程中的權益，確保員工在轉移后依然享有合理的工資和福利待遇。這對于員工來說是非常重要的，因為他們可以在轉移后繼續享受合理的工作條件和福利待遇，避免了因轉移而造成的不利影響。

勞動關系轉移協議保障了企業的合法權益。在企業轉崗或重組時，有可能涉及到員工的合同解除、工資支付等問題。勞動關系轉移協議明確規定了企業在轉移過程中的責任和義務，確保企業在解除員工合同時遵守法律程序，同時保證員工能夠按時獲得應得的工資。這有助于維護企業的聲譽和形象，避免因轉移而引發的法律糾紛和輿論負面影響。

第三，勞動關系轉移協議促進了勞動力的合理配置。在企業轉崗或重組時，有可能需要將員工調動到不同的崗位或部門。勞動關系轉移協議規定了員工在轉移后的工作職責和崗位要求，有助于企業將員工合理安排到適合他們的崗位上。這有助于提高員工的工作效率和滿意度，同時也有利于企業的發展和競爭力的提升。

勞動關系轉移協議有助于維護勞動關系的穩定。在企業轉崗或重組時，員工可能面臨不確定性和焦慮情緒。勞動關系轉移協議的存在可以為員工提供一定的保障和安全感，減少員工的不安情緒。這有助于維護勞動關系的穩定，避免因轉移而引發的員工不滿和不穩定因素。

勞動關系轉移協議對于員工和企業來說都是有用的。它保護了員工的權益，維護了企業的合法權益，促進了勞動力的合理配置，同時也有助于維護勞動關系的穩定。在企業轉崗或重組時，制定和執行勞動關系轉移協議是非常必要和有益的。