勞動合同是雇主與勞動者之間的一種法律約定，約定了雙方在勞動關系中的權利和義務。在某些情況下，雙方可能需要對勞動合同進行變更。那么，勞動合同中途可以變更嗎？

答案是可以的。根據《中華人民共和國勞動法》第十二條的規定，勞動合同可以根據勞動者和用人單位的協商一致進行變更。變更勞動合同需要雙方自愿，并經過書面形式記錄。在變更勞動合應當遵守法律法規的規定，尊重勞動者的合法權益。

勞動合同中途變更的情況通常有以下幾種：

1. 工作內容變更：當勞動者的工作任務、崗位職責或工作地點發生變化時，勞動合同可以進行變更。例如，公司內部調整了部門結構，需要調動員工的工作崗位；或者公司擴大了業務范圍，需要員工從一處工作地點調到另一處工作地點。

2. 薪資待遇變更：當勞動者的工資、福利待遇發生變化時，勞動合同可以進行變更。例如，公司決定調整員工的薪資水平，或者提供新的福利待遇，雙方可以通過協商一致的方式對勞動合同進行調整。

3. 工作時間變更：當勞動者的工作時間發生變化時，勞動合同可以進行變更。例如，公司需要員工加班或者調整工作時間表，雙方可以通過協商一致的方式對勞動合同進行調整。

4. 合同期限變更：當勞動合同的期限需要變更時，雙方可以通過協商一致的方式對勞動合同進行調整。例如，公司需要續簽勞動合同，或者提前終止勞動合同等情況。

需要注意的是，勞動合同的變更應當遵守法律法規的規定，并且雙方應當保證變更后的勞動條件不低于原合同的約定。雙方在變更勞動合應當明確變更的內容、時間、方式等，并在書面形式上進行記錄，以確保雙方的權益得到保障。

勞動合同中途可以進行變更，但變更應當遵守法律法規的規定，并經過雙方協商一致，并以書面形式記錄下來。變更勞動合雙方應當尊重對方的合法權益，確保變更后的勞動條件不低于原合同的約定。