勞動關系和工傷是兩個不同的概念，它們在勞動法律體系中有著不同的定義和應用。下面將分別對勞動關系和工傷進行解釋和比較。

勞動關系是指勞動者與用人單位之間建立起的一種法律關系，即雇傭關系。在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在雇傭合同，勞動者按照合同約定提供勞動力，用人單位支付相應的工資和提供工作條件。勞動關系的建立需要雙方的意愿和合法的合同，它是一種法律關系，受到勞動法律的保護。

工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因受到的意外傷害或職業病。工傷可以是突發的意外事件，比如摔倒、被物體砸傷等，也可以是長期的職業病，比如因長期接觸有害物質導致的中毒。工傷的發生與勞動者的勞動行為直接相關，與勞動關系的建立并無直接關系。

勞動關系和工傷之間的區別主要體現在以下幾個方面：

1. 定義不同：勞動關系是指勞動者與用人單位之間的雇傭關系，而工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因受到的意外傷害或職業病。

2. 責任不同：勞動關系中，用人單位有義務提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施，勞動者有義務按照合同約定提供勞動力。而工傷發生時，用人單位可能需要承擔一定的責任，包括支付醫療費用、工傷賠償金等。

3. 處理方式不同：勞動關系的處理通常通過勞動法律程序進行，比如勞動仲裁、勞動爭議仲裁等。而工傷的處理通常需要通過工傷認定、工傷鑒定等程序進行，用人單位需要按照相關法律規定支付工傷賠償金。

勞動關系和工傷是兩個不同的概念，勞動關系是指勞動者與用人單位之間的雇傭關系，而工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因受到的意外傷害或職業病。勞動關系是一種法律關系，受到勞動法律的保護，而工傷的發生可能需要用人單位承擔一定的責任和支付相應的賠償金。在處理勞動關系和工傷時，應當遵循相關的法律規定，保護勞動者的權益，維護勞動關系的穩定。