工作兩年未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。用人單位從就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

被開除不支付工資的處理方法如下：

1、與老板協(xié)商；

2、向勞動(dòng)行政部門投訴；

3、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

5、直接向人民法院申請(qǐng)支付令；

6、不服勞動(dòng)仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。