勞動合同是雇傭雙方之間約定的一份重要文件，它記錄了勞動者與雇主之間的權益和責任。有時候不可避免地會發生勞動合同丟失的情況。那么，當勞動合同丟失后，是否可以偽造一份新的合同呢？

要明確一點，偽造勞動合同是不合法的行為。偽造意味著制作虛假文件，以達到欺騙他人或獲得不當利益的目的。這種行為不僅違法，還會對雙方產生不可預測的后果。

當勞動合同丟失時，雙方應該采取合適的措施來解決問題。可以按照以下步驟進行：

1.立即通知雇主或員工：一旦發現勞動合同丟失，應立即通知對方，以便雙方共同尋找解決方案。

2.報案并取得證明：勞動合同丟失后，應及時向當地公安機關報案，并取得相關的報案證明，作為后續處理的依據。

3.重新簽訂勞動合同：雙方可以協商重新簽訂一份新的勞動合同，明確雙方的權益和責任。在簽訂新合應當盡量保持原合同的內容一致性，以避免產生法律糾紛。

4.勞動關系證明：如果無法找回原勞動合同，雙方可以向勞動部門或人力資源部門申請勞動關系證明。勞動關系證明是一份官方文件，證明雇傭關系的存在和雙方的權益。

5.保存好相關證明文件：重新簽訂合同或獲得勞動關系證明后，雙方應妥善保存相關的證明文件，以備將來可能出現的問題。

當勞動合同丟失時，偽造一份新的合同是不合法的行為。雙方應盡快采取合適的措施，如重新簽訂合同或獲得勞動關系證明，以確保雙方的權益和責任得到保障。對于雇主來說，及時備份和存檔勞動合同是非常重要的，以防止合同丟失帶來的不必要麻煩。