勞動仲裁調解好算撤訴嗎？

在勞動糾紛案件中，勞動仲裁調解是一種常見的解決糾紛的方式。當勞動者與用人單位之間存在爭議時，雙方可以選擇通過勞動仲裁機構進行調解，以達成和解協議。勞動仲裁調解與撤訴并不完全等同，下面將從不同的角度來解釋這一問題。

勞動仲裁調解是一種解決勞動糾紛的法律程序。在勞動仲裁調解過程中，仲裁機構會派遣專業的調解員，對勞動者和用人單位之間的爭議進行調解。調解員會聽取雙方的陳述和證據，并提出中立的意見和建議，以促使雙方達成一致。如果雙方同意接受調解結果，那么調解協議將成為法律效力，此時勞動仲裁調解可以被視為一種解決糾紛的方式，而不是撤訴。

撤訴是指當起訴方在訴訟過程中主動放棄對被告的起訴。在勞動糾紛案件中，勞動者在向法院提起訴訟后，可以選擇撤訴。撤訴意味著勞動者放棄了通過法院審理來解決爭議的權利。與勞動仲裁調解不同的是，撤訴是一種單方面的行為，無需對方同意。當勞動者認為通過其他方式解決糾紛更為合適，或者雙方已經達成其他和解協議，勞動者可以選擇撤訴。

勞動仲裁調解和撤訴之間存在一定的聯系。在某些情況下，勞動仲裁調解可能會導致撤訴的結果。當雙方通過勞動仲裁調解達成了一致，并簽署了調解協議后，勞動者可以選擇向法院申請撤訴。勞動仲裁調解起到了解決糾紛的作用，而撤訴則是為了終結訴訟程序。

勞動仲裁調解和撤訴是兩個不同的概念。勞動仲裁調解是一種解決勞動糾紛的法律程序，通過調解員的中立意見和建議，雙方可以達成和解協議。而撤訴是勞動者主動放棄對被告起訴的行為，無需對方同意。盡管勞動仲裁調解可能導致撤訴的結果，但它們并不完全等同。在實際操作中，勞動者可以根據具體情況選擇是否撤訴，而勞動仲裁調解可以作為一種解決糾紛的方式之一。