勞動(dòng)補(bǔ)償包含勞動(dòng)補(bǔ)貼嗎？ 勞動(dòng)補(bǔ)償和勞動(dòng)補(bǔ)貼是兩個(gè)不同的概念，它們?cè)趧趧?dòng)法中有著不同的定義和用途。勞動(dòng)補(bǔ)償是指雇主根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)向勞動(dòng)者支付的...

勞動(dòng)補(bǔ)償是指雇主在終止勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除之日起十日內(nèi)支付給勞動(dòng)...

勞動(dòng)要約是勞動(dòng)關(guān)系中的一種合同形式，是雇主和勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)條件、工資待遇等達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)要約的執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)仲裁來(lái)解決糾紛。下面將...

勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)監(jiān)察是兩個(gè)不同的概念和實(shí)踐。盡管它們都與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，但在目標(biāo)、職能和方法上存在明顯的差異。 勞動(dòng)調(diào)解是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，旨在通過(guò)協(xié)商和調(diào)解...

標(biāo)題勞動(dòng)調(diào)解申請(qǐng)可以撤銷(xiāo)嗎？ 勞動(dòng)調(diào)解是一種常見(jiàn)的解決勞動(dòng)糾紛的方式，當(dāng)勞動(dòng)者與雇主之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)調(diào)解來(lái)尋求公正和合理的解決方案。有時(shí)候勞動(dòng)者可能...

勞動(dòng)賠償按勞動(dòng)合同配嗎？ 勞動(dòng)賠償是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)賠償?shù)哪康氖潜Ｕ蟿趧?dòng)者的合法權(quán)益，使其在失去工作的情況下能夠得到一定...

勞動(dòng)雇傭口頭協(xié)議的有效性 勞動(dòng)雇傭口頭協(xié)議是指雇主與雇員之間通過(guò)口頭約定達(dá)成的勞動(dòng)合同。在一些情況下，由于各種原因，雙方可能沒(méi)有書(shū)面合同，只是通過(guò)口頭協(xié)議來(lái)確定...

標(biāo)題：北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁容易嗎？ 在北京，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不是一件容易的事情。盡管勞動(dòng)仲裁制度旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但實(shí)際操作中仍存在一些挑戰(zhàn)和難點(diǎn)。 勞動(dòng)仲裁的程...

標(biāo)題區(qū)勞動(dòng)局歸市勞動(dòng)局管嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系的政府機(jī)構(gòu)。在中國(guó)，勞動(dòng)局一般分為國(guó)家勞動(dòng)局、省級(jí)勞動(dòng)局、市級(jí)勞動(dòng)局和區(qū)...

醫(yī)院勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局管嗎？ 醫(yī)院勞動(dòng)糾紛是指在醫(yī)院工作的員工與雇主之間因勞動(dòng)合同履行、工資、工時(shí)、福利待遇等方面發(fā)生糾紛的情況。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工往往會(huì)考慮尋...

標(biāo)題單位勞動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 不可以。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，并經(jīng)對(duì)方同意解除勞動(dòng)關(guān)系方可生效。以標(biāo)題單...

本文問(wèn)題的回答是：以標(biāo)題單位納稅算是勞動(dòng)關(guān)系。 ** 勞動(dòng)關(guān)系是指雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的法律關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主雇傭雇員從事工作，并支付工資作為對(duì)雇員勞...

標(biāo)題單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是可以的。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，但必須符合法律規(guī)定的條件和程序。在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的...

南京勞動(dòng)仲裁時(shí)間很久嗎？ 南京作為中國(guó)的省會(huì)城市，擁有繁榮的經(jīng)濟(jì)和發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生也是不可避免的。當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)仲裁成為解決糾紛的一種常...

標(biāo)題：勞動(dòng)仲裁：是否麻煩？ 勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律程序，旨在通過(guò)公正中立的仲裁員來(lái)調(diào)解雇傭雙方的糾紛。對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁是否麻煩是一個(gè)常...

雙倍工資可以勞動(dòng)監(jiān)察嗎？ 勞動(dòng)監(jiān)察是一種為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的機(jī)制，旨在確保雇主遵守勞動(dòng)法規(guī)和合同條款，提供安全和公平的工作環(huán)境。在這種背景下，雙倍工資是否可...

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并不等同于辭退。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系是指雇主和員工在雙方協(xié)商一致的情況下，通過(guò)簽署解除勞動(dòng)合同或協(xié)議來(lái)終止雇傭關(guān)系。而辭退是指雇主單方面決定終止員工...

標(biāo)題：雙鴨山勞動(dòng)仲裁上班了嗎？ ** 是的，雙鴨山勞動(dòng)仲裁已經(jīng)恢復(fù)正常上班了。在過(guò)去的一段時(shí)間里，由于疫情的影響，勞動(dòng)仲裁部門(mén)暫停了線(xiàn)下辦公，轉(zhuǎn)而采取線(xiàn)上辦公的...

標(biāo)題：勞動(dòng)仲裁的口頭開(kāi)庭錄音 勞動(dòng)仲裁是指通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一種方式。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，為了保證公正、公平和透明，口頭開(kāi)庭錄音成為了一項(xiàng)...

可以先去勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)嗎？ 勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的方式，對(duì)于受到不公平待遇或解雇的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁是一種有效的維權(quán)途徑。但是在決定是否去勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)之前，...