勞動要約是勞動關系中的一種合同形式，是雇主和勞動者之間就勞動條件、工資待遇等達成的書面協議。當勞動要約的執行出現問題時，勞動者可以選擇申請仲裁來解決糾紛。下面將詳細討論勞動要約是否可以申請仲裁的問題。

勞動要約作為雇傭關系的基礎，具有法律效力。根據《中華人民共和國勞動法》第十一條的規定，勞動者與用人單位可以通過勞動合同、勞動合同書或者其他形式的書面勞動合同來約定勞動關系。勞動要約作為書面勞動合同的一種形式，具有與其他勞動合同相同的法律效力。勞動要約在合同履行過程中產生的爭議可以通過仲裁來解決。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議的解決途徑主要有調解、仲裁和訴訟三種方式。勞動要約爭議可以作為勞動爭議的一種形式，適用仲裁解決。根據該法第十一條的規定，勞動爭議調解機構和勞動爭議仲裁機構可以受理勞動爭議，包括勞動要約爭議。勞動要約爭議可以通過申請仲裁來解決。

勞動要約爭議申請仲裁的具體程序如下：勞動者應向所在地的勞動爭議調解機構或勞動爭議仲裁機構遞交書面申請。申請應包括勞動爭議的事實、理由和請求，并附上相關證據材料。接著，勞動爭議調解機構或勞動爭議仲裁機構將組織雙方進行調解，如果調解不成功，則進入仲裁程序。仲裁委員會將組織仲裁庭進行仲裁，并作出仲裁裁決。裁決一經作出，即具有法律效力。

需要注意的是，勞動要約爭議申請仲裁的時效性。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議的時效為一年。勞動要約爭議也適用該規定，勞動者應在一年內提出仲裁申請，超過時效則無法受理。

勞動要約作為勞動關系的書面協議，可以申請仲裁來解決爭議。勞動者可以向所在地的勞動爭議調解機構或勞動爭議仲裁機構遞交書面申請，并按照程序進行仲裁。但需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，超過時效則無法受理。