勞動案件屬于民商案件 勞動案件是指勞動關系中發生的糾紛或爭議，涉及到勞動者的權益和雇主的義務。根據我國法律體系的分類，勞動案件屬于民商案件的范疇。 勞動關系是一...

勞動案必須要勞動仲裁嗎？ 不，勞動案并不必須要勞動仲裁。在許多國家，勞動案可以通過多種途徑解決，其中包括勞動仲裁。勞動仲裁并不是唯一的解決勞動糾紛的方式，雇主和...

勞動檔案勞動局有存根嗎？ 勞動檔案是指用于記錄勞動者個人工作經歷、工資待遇、獎懲記錄等信息的一種記錄資料。勞動局是負責管理和監督勞動關系的機構。那么，勞動檔案勞...

勞動法是否要求簽訂勞動合同？ 勞動合同是勞動關系的基礎，也是勞動法所關注的重要內容之一。根據我國《勞動合同法》，雇主與勞動者應當在建立勞動關系前，訂立書面勞動合...

勞動法之前有勞動合同嗎？ 勞動合同是勞動關系的基礎，是勞動者與用人單位之間約定勞動條件和權益的法律文件。在勞動法出臺之前，勞動合同并不是普遍存在的。 在勞動法之...

勞動法是一項重要的法律制度，旨在保護勞動者的權益，調整勞動關系。勞動法僅僅調整勞動關系嗎？本文將從不同角度分析這個問題。 勞動法確實是調整勞動關系的重要工具。它...

勞動法和勞動合同是保障員工權益的重要法律工具。勞動法規定了勞動者的基本權益和雇主的責任，而勞動合同則是雙方共同遵守的具體合同文件。勞動法和勞動合同都是為了保護員...

勞動法包含勞動合同法 勞動法是指國家對勞動者與用人單位之間的勞動關系進行管理和調節的法律規范。而勞動合同法是勞動法的一個重要組成部分，用于規定勞動者與用人單位之...

勞動法只保護勞動的人嗎？ 勞動法是一項法律制度，旨在保護勞動者的權益和維護勞動關系的穩定。勞動法并不僅僅只保護勞動的人，它還涵蓋了其他相關方面的保護和規定。 勞...

勞動法只調整勞動關系嗎？ 勞動法是一項旨在保護勞動者權益的法律體系，其目的是確保勞動關系的公平和平等。勞動法不僅僅是調整勞動關系，它也涵蓋了許多其他方面，包括勞...

勞動法就是勞動合同法嗎？ 勞動法和勞動合同法是兩個不同的概念。勞動法是一個更為廣泛的概念，包括了勞動合同法在內，還包括了其他與勞動關系相關的法律法規。而勞動合同...

勞動法是保護勞動者的 勞動法是一種法律制度，旨在保護勞動者的權益和利益，并確保公平的勞動關系。它規定了雇傭關系中的權利和義務，為勞動者提供了法律保護，確保他們在...

標題：勞動法是勞動局制定的嗎？ 勞動法是指保護勞動者權益、規范勞動關系的法律法規。在很多國家，勞動法由政府機構制定和管理。在中國，勞動法是由全國人民代表大會（簡...

標題：勞動法是勞動局規定的嗎？ 勞動法是一部保護勞動者權益的法律，它規定了勞動關系的基本原則、勞動者的權益和義務，以及勞動關系的解決方式等內容。勞動法并不是由勞...

標題：勞動法中是否規定了試用期勞動合同？ 在中國勞動法中，確實存在有關試用期勞動合同的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，用人單位與勞動者可以約定...

標題：勞動法適用全體勞動者嗎？ 勞動法是保護勞動者權益的基本法律，旨在維護勞動者的合法權益，確保勞動者在工作中享有公平待遇和合理保護。那么，勞動法是否適用于全體...

勞動派遣人員可以轉正嗎？ 勞動派遣是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，由勞務派遣單位派遣到用工單位工作的一種形式。在勞動派遣制度下，勞動派遣人員常常面臨轉正的問...

勞動派遣公司有公積金嗎？ 是的，勞動派遣公司在一些國家和地區是有公積金制度的。公積金是一種由雇主和雇員共同繳納的福利制度，旨在為員工提供退休金、住房貸款、醫療保...

勞動申請請求可以變更嗎？ 是的，勞動申請請求可以變更。在一些情況下，申請人可能需要修改他們的勞動申請請求，以適應新的條件或要求。這種變更可能涉及到工作內容、工作...

勞動監察之后勞動仲裁 勞動監察和勞動仲裁是兩個不同但相互關聯的概念。勞動監察是指政府部門對勞動法律法規的執行進行監督和檢查，以保護勞動者的權益。而勞動仲裁則是指...