標(biāo)題：勞動(dòng)法中是否規(guī)定了試用期勞動(dòng)合同？

在中國(guó)勞動(dòng)法中，確實(shí)存在有關(guān)試用期勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立前，為了相互了解、考察是否適合勞動(dòng)關(guān)系而約定的一段時(shí)間。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇，包括工資、福利、休假等。用人單位也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，以評(píng)估其是否適合崗位。

試用期勞動(dòng)合同并不適用于所有情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同不適用于以下情況：

1. 與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；

2. 用人單位與勞動(dòng)者約定不設(shè)試用期的；

3. 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期超過(guò)六個(gè)月的。

勞動(dòng)法還對(duì)試用期勞動(dòng)合同的解除做了具體規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者也可以隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同，但需提前三日通知用人單位。

需要注意的是，試用期勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循合同解除的原則，即一方有正當(dāng)理由解除合同，另一方不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期勞動(dòng)合同的解除不能違反法律規(guī)定，如因性別、婚姻、懷孕等原因解除試用期勞動(dòng)合同，將被視為違法行為。

勞動(dòng)法中確實(shí)規(guī)定了試用期勞動(dòng)合同。試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，期間勞動(dòng)者享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。試用期勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循合同解除的原則，并不能違反法律規(guī)定。