勞動法就是勞動合同法嗎？

勞動法和勞動合同法是兩個不同的概念。勞動法是一個更為廣泛的概念，包括了勞動合同法在內，還包括了其他與勞動關系相關的法律法規。而勞動合同法則是勞動法中的一個具體法律條文，專門規定了勞動合同的內容、簽訂、履行、變更、解除等方面的問題。

勞動法是指國家為保護勞動者的合法權益、規范勞動關系、促進社會和諧而制定的法律法規的總稱。在我國，勞動法主要包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。這些法律法規旨在維護勞動者的權益，確保勞動關系的和諧穩定。

而勞動合同法則是勞動法中的一個重要組成部分，是規范勞動關系的核心法律。勞動合同法主要規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面的內容，旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的平衡。

勞動合同法對于勞動者和用人單位之間的關系起到了重要的法律保障作用。根據勞動合同法的規定，勞動合同應當采取書面形式，明確約定勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等關鍵要素。勞動合同法還規定了勞動合同的解除條件和程序，保障了勞動者在解除勞動合同時的合法權益。

勞動合同法還規定了勞動者的權利和義務，用人單位的權利和義務，以及勞動爭議的解決方式等。這些規定為勞動者和用人單位之間的合作提供了明確的法律依據，維護了勞動關系的穩定和和諧。

勞動法是一個更為廣泛的概念，包括了勞動合同法在內，還包括了其他與勞動關系相關的法律法規。勞動合同法是勞動法中的一個具體法律條文，專門規定了勞動合同的內容、簽訂、履行、變更、解除等方面的問題。勞動合同法對于保護勞動者的權益、規范勞動關系起到了重要的作用。