勞動法只保護勞動的人嗎？

勞動法是一項法律制度，旨在保護勞動者的權益和維護勞動關系的穩定。勞動法并不僅僅只保護勞動的人，它還涵蓋了其他相關方面的保護和規定。

勞動法保護的不僅僅是勞動者，也包括雇主。勞動法規定了雇主在雇傭勞動者時應遵守的規則和義務，包括合同簽訂、工資支付、工時安排、勞動安全等方面。這些規定旨在確保雇主遵守公平競爭原則，不剝削勞動者，提供合理的工作條件和待遇。

勞動法還保護勞動者的家庭成員。勞動法規定了一系列的家庭支持措施，例如產假、陪產假、育兒假等，以確保勞動者在家庭生活方面得到合理的照顧和支持。這些措施旨在平衡工作和家庭責任，保護家庭的穩定和幸福。

勞動法還保護其他相關方面的利益。例如，勞動法規定了勞動者的社會保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。這些措施旨在確保勞動者在面對突發狀況或退休時能夠得到一定的經濟保障。

勞動法還保護勞動者的合法權益。勞動法規定了勞動者的權利，例如言論自由、集會結社自由、工會組織等。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，確保他們能夠行使自己的權利，參與勞動關系的協商和決策。

勞動法并不僅僅只保護勞動的人，它還涵蓋了雇主、家庭成員和其他相關方面的保護和規定。勞動法的目標是維護勞動關系的穩定和公平，保護各方的權益。通過制定和執行勞動法，社會能夠建立起一個公正、和諧的勞動關系，促進經濟的發展和社會的進步。