勞動案件屬于民商案件

勞動案件是指勞動關系中發生的糾紛或爭議，涉及到勞動者的權益和雇主的義務。根據我國法律體系的分類，勞動案件屬于民商案件的范疇。

勞動關系是一種民事關系。根據我國《勞動法》第二條的規定，勞動關系是指勞動者與用人單位之間建立的經濟關系。這種經濟關系是基于勞動者與用人單位之間的自愿合同關系，雙方在合同中約定了勞動者的權益和用人單位的義務。勞動關系的性質是民事關系，勞動案件也就屬于民事案件的范疇。

勞動案件的審判程序與其他民商案件相似。根據我國《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，對于勞動案件的審判程序，適用民事訴訟法的有關規定。勞動案件的審判程序包括立案、調解、庭前準備、開庭審理、判決等環節，與其他民商案件的審判程序基本一致。法院在審理勞動案件時，也會依法適用民商案件的相關規定，保障當事人的合法權益。

勞動案件的爭議解決方式與其他民商案件相同。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議可以通過調解、仲裁或者訴訟等方式解決。其中，調解和仲裁是常見的爭議解決方式。調解是指通過勞動爭議調解委員會等第三方組織的調解，協助雙方達成和解協議。仲裁是指通過勞動爭議仲裁委員會等第三方組織的仲裁，作出具有法律效力的裁決。這些爭議解決方式與其他民商案件的爭議解決方式相似，都是通過第三方組織的調解或仲裁來解決糾紛。

勞動案件屬于民商案件的范疇。勞動關系的性質是民事關系，勞動案件的審判程序與其他民商案件相似，勞動案件的爭議解決方式與其他民商案件相同。在處理勞動案件時，法院會依法適用民商案件的相關規定，保障當事人的合法權益。