勞動法和勞動合同是保障員工權益的重要法律工具。勞動法規定了勞動者的基本權益和雇主的責任，而勞動合同則是雙方共同遵守的具體合同文件。勞動法和勞動合同都是為了保護員工的權益而存在的。

勞動法確立了勞動者的基本權益，包括工資待遇、工作時間、休假制度、勞動保護等方面。勞動法規定了最低工資標準，保障了員工的基本生活需求。勞動法規定了工作時間和休假制度，確保員工有足夠的休息時間和假期。勞動法還規定了勞動保護措施，保障員工的安全和健康。這些都是勞動法為員工提供的基本權益。

勞動合同是勞動法的具體實施工具，是雇主與員工之間達成的一種約定。勞動合同詳細規定了雇傭關系的各項事項，包括工作內容、工資待遇、工作時間、休假制度等。通過簽訂勞動合同，雇主和員工明確了雙方的權利和義務，保障了員工的合法權益。勞動合同還規定了雙方解除勞動關系的程序和條件，保護了員工的就業穩定。

勞動法和勞動合同的存在，使得雇主不能任意剝奪員工的權益。如果雇主違反勞動法或勞動合同，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。勞動法和勞動合同的約束力，使得雇主必須遵守法律規定，保障員工的權益。

勞動法和勞動合同都是為了保護員工的權益而存在的。勞動法規定了員工的基本權益，勞動合同則是具體的合同文件，明確了雇主和員工之間的權利和義務。勞動法和勞動合同的存在，保障了員工的工資待遇、工作時間、休假制度等方面的權益。勞動法和勞動合同也為員工提供了法律途徑，維護自己的權益。勞動法和勞動合同都是給員工提供保障的重要工具。