標題單位勞動解除勞動關系嗎？

不可以。根據勞動法的規定，勞動關系的解除應當由勞動者或者用人單位提出解除勞動關系的申請，并經對方同意解除勞動關系方可生效。以標題單位的權力單方面解除勞動關系是不合法的。

勞動關系的解除可以分為兩種情況：一種是雙方協商一致解除勞動關系，另一種是解除勞動關系的一方提出申請，經對方同意后解除勞動關系。在雙方協商一致解除勞動關系的情況下，雙方應當達成一致意見，并簽訂解除勞動關系的協議。而在一方提出解除勞動關系的情況下，對方應當同意解除勞動關系的申請，否則不能解除勞動關系。

在勞動關系解除的過程中，勞動者享有一定的權益保護。根據勞動法的規定，用人單位在解除勞動關系時應當支付勞動者的經濟補償，并辦理相應的手續，如勞動者的離職手續等。勞動者也有權利要求用人單位提供解除勞動關系的書面解釋，并保留相關證據以維護自己的權益。

有些用人單位可能會濫用職權，以各種借口單方面解除勞動關系。這種行為是違法的，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權益。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位支付相應的賠償。如果用人單位拒絕履行仲裁決定，勞動者還可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

以標題單位的權力單方面解除勞動關系是不合法的。勞動關系的解除應當由雙方協商一致或者由一方提出解除申請，并經對方同意后生效。勞動者在解除勞動關系的過程中享有一定的權益保護，可以通過法律途徑來維護自己的權益。勞動法的規定旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定和和諧發展。