勞動賠償按勞動合同配嗎？

勞動賠償是指勞動者在勞動關系解除時，用人單位應支付的經濟補償。勞動賠償的目的是保障勞動者的合法權益，使其在失去工作的情況下能夠得到一定的經濟幫助。那么，勞動賠償是否按勞動合同配呢？

根據中國勞動法的規定，勞動賠償的計算方式與勞動合同的簽訂時間有關。具體而言，根據勞動法第四十一條的規定，如果勞動合同在試用期內解除，勞動者享有一定的經濟補償。而如果勞動合同在試用期外解除，勞動者的賠償標準則與勞動合同的具體情況有關。

如果勞動合同規定了勞動者解除勞動合同的賠償標準，雙方應按照合同約定履行。這意味著，勞動者在解除勞動合可以根據合同約定獲得相應的經濟賠償。

如果勞動合同沒有規定賠償標準，那么根據勞動法的規定，勞動者在解除勞動合可以獲得經濟補償。具體賠償金額的計算公式是：勞動者工資總額×勞動者在用人單位工作的年限×一個月工資。

勞動法還規定了一些特殊情況下的賠償標準。例如，如果勞動者因工傷或職業病離職，用人單位應支付一定的賠償金；如果勞動者在勞動合同期滿后，用人單位不與其續簽勞動合同，也應支付一定的賠償金。

勞動賠償的計算方式與勞動合同的具體情況有關。在勞動合同中約定了賠償標準的情況下，雙方應按照合同履行；如果勞動合同沒有約定賠償標準，那么根據勞動法的規定，勞動者可以獲得一定的經濟補償。一些特殊情況下也存在額外的賠償標準。

需要注意的是，勞動賠償的計算方式可能會因國家、地區或行業的不同而有所差異。在具體情況下，勞動者和用人單位應根據當地的法律法規和政策規定來確定勞動賠償的具體數額。

勞動賠償是按照勞動法的規定來計算的，具體的賠償標準與勞動合同的具體情況有關。勞動賠償的目的是保障勞動者的合法權益，確保其在失去工作時能夠得到一定的經濟幫助。