學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方可以選擇終止合同繼續(xù)上學(xué)或入學(xué)。然而，學(xué)生不是勞動(dòng)合同的主體，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，大學(xué)生在工作中受傷時(shí)，往往不支持用人單位按照合同要求進(jìn)行賠償或賠償。

簽訂勞動(dòng)合同后辭職的辦理方式如下：

1、簽訂勞動(dòng)合同后想辭職的，只要提前通知用人單位就可以辭職。如仍處于試用期，應(yīng)提前三天通知用人單位；

2、如果你想在成為正式員工后辭職，你需要提前30天向雇主提交辭職報(bào)告。但用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職；

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。