五一節加班工資為五天。根據國務院關于國家節假日的規定，五一節是中國的法定節假日。假期時間一般為5月1日加4天，共5天。具體假期日期以當年國務院發布的假期通知為準。用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的300%分別支付加班工資。

五一假期加班不給加班費的維權方式如下:

1、向當地勞動保障監察機構投訴，由其查處；

2、因支付加班工資發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求用人單位支付加班費和法律規定的經濟補償。

根據《全國年節和紀念日放假辦法》，全體公民放假：

(一)新年假期1天(1月1日)；

(二)春節假期3天(農歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明節，放假一天(農歷清明節)；

(4)勞動節，假期1天(5月1日)；

(5)端午節假期1天(農歷端午節)；

(六)中秋節放假一天(農歷中秋節)；

(7)國慶假期3天(10月1日、2日、3日)。

根據當年的具體情況，國務院將根據當年的具體情況公布具體的休假安排，以當年的政府公告為準。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：

(一)安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

(二)休息日安排工人工作，不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：?

(一)新年，放假1天(1月1日);?

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);?

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);?

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);?

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);?

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。?

每年的法定節假日放假，都會根據當年具體情況，由國務院公布具體的休假安排，具體以當年政府公告通知為準。