關(guān)于被辭退當(dāng)月工資全發(fā)嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：

要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是按最后實(shí)際工作的天結(jié)算工資的。

法律規(guī)定被辭退時(shí)當(dāng)月工資是會(huì)發(fā)放的，因?yàn)閯趧?dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)，那么就有權(quán)利享受到相應(yīng)的勞動(dòng)收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行條例》第八條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，當(dāng)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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