關(guān)于公司無故辭退員工該的賠償標準是怎樣的的問題,本站律師從法律角度分析如下：

公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照下列標準賠償勞動者：

一、按照勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資的標準賠償勞動者。

二、如果勞動者在單位工作超過半年但不滿一年的，則支付兩個月的工作。

三、如果勞動者在單位工作不滿半年的，支付一個月的工資。

【法律依據(jù)】

《民法典》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補充法律分析：

通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報或申請調(diào)解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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