勞動補金是否包含績效工資？ 勞動補金是指根據勞動者工作年限、工資水平等因素，由用人單位向勞動者支付的一定金額的補貼。而績效工資是根據勞動者的工作表現和工作成果來...

北京2024年的社保繳費基數是多少？如何計算月平均工資的40%？ 社保繳費基數是指用于計算社會保險費和公積金繳納額的基數。在北京市，社保繳費基數是根據當年的月平...

在北京，員工享有病假工資的權益。對于許多雇主和員工來說，病假工資的具體核算方式仍然存在一些疑問。本文將為您解答北京病假工資的核算方法。 1. 病假工資的基本規定...

醫療服務是否算作勞動報酬？ 醫療服務是一項專業的勞動，醫生和其他醫療專業人員通過提供醫療服務來幫助病人恢復健康。是否將醫療服務視為勞動報酬是一個復雜的問題，這涉...

尊敬的領導： 請允許我以最誠摯的心情向您表達我對醫院多年來給予我的培養和關懷的感激之情。在這里工作的這段時間里，我深刻地感受到了醫院對患者健康的關注和對員工的關...

以標題單位沒簽勞動合同違法嗎？ 勞動合同是雇傭雙方之間約定的一種法律文件，用于明確雙方的權利和義務。根據中國勞動法，單位未與員工簽訂勞動合同是違法的。下面將從法...

標題單位轉簽勞動關系合法嗎？ 根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，單位轉簽勞動關系是一種常見的用工形式。單位轉簽勞動關系是指勞動者原先與某個單位簽訂勞動合同...

在職場中，有時候我們可能會遇到單位辭退后不發工資的情況。這種情況給員工帶來了經濟上的困擾和不公平待遇感。作為一名法律顧問，我將為大家介紹一些解決這個問題的方法。...

南京勞動合同備案的速度如何？ 南京勞動合同備案的速度相對較快。隨著勞動法的不斷完善，勞動者權益的保護得到了更多的關注，勞動合同備案也成為了一項重要的工作。南京市...

工傷是指在工作過程中發生的意外事故或職業病，導致勞動者受傷或患病，需要獲得相應的工傷賠償。有時候廠里可能會拒絕支付工傷賠償，甚至拒絕提供工資條。如果你遇到這種情...

在職場中，壓工資是一種常見的問題。當員工發現自己的工資被壓低或者沒有得到應有的加薪時，他們可能會考慮辭職。辭職并不總是解決問題的最佳選擇。在面對這種情況時，以下...

廈門勞動合同要去報備嗎？ 在廈門市，勞動合同報備是一項法律規定的必要程序。根據《勞動合同法》和《廈門市勞動合同備案管理暫行辦法》，雇主和勞動者都有義務將勞動合同...

標題：勞動仲裁程序是否收費？ 勞動仲裁程序是解決勞動爭議的一種法律途徑，它為勞動者和雇主提供了一種公正、快速和經濟高效的解決勞動爭議的方式。在進行勞動仲裁程序時...

在日常生活中，許多人會遇到因為貸款而發生的各種問題。有時候，你可能會發現自己的工資被扣除用于還貸款，這可能會對你的經濟狀況造成困擾。那么，如果你發了工資就被扣還...

以標題變更續簽勞動合同補償嗎？ 勞動合同的續簽是雇主和勞動者之間的一項重要事項。在勞動關系中，勞動合同的續簽涉及到雙方的權益和利益。當勞動合同續簽時，是否需要進...

標題可以不給勞動合同附件嗎？ 勞動合同是雇傭雙方約定勞動關系的重要法律文件，它規定了雇傭雙方的權利和義務，保障了勞動者的合法權益。在勞動合同中，一般會包含各種條...

標題可以口頭解除勞動合同嗎？ 勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約定關系，雙方在簽訂勞動合同時都應遵守合同的約定。在某些情況下，勞動合同的一方可能會有意或無意...

標題可以簽定多個勞動合同 勞動合同是勞動關系的重要依據，它規定了雇主和勞動者之間的權利和義務。在一些特殊情況下，勞動者可能需要與多個雇主簽訂勞動合同。那么，標題...

在勞動合同中，壓工資條款是一項重要的保障措施，旨在確保雇員能夠按時、足額地收到工資。合同內壓工資作為保障的具體寫法需要考慮以下幾個方面： 1.明確工資支付方式和...

在雇傭關系中，病假是一項重要的福利待遇，它為雇員提供了在生病期間獲得工資的權利。對于雇員來說，了解自己在病假期間能夠獲得多少工資是至關重要的。在簽訂合稅后工資病...