標題單位轉簽勞動關系合法嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，單位轉簽勞動關系是一種常見的用工形式。單位轉簽勞動關系是指勞動者原先與某個單位簽訂勞動合同后，通過合法渠道將勞動合同轉移到另一個單位，并與該單位簽訂新的勞動合同的行為。那么，單位轉簽勞動關系是否合法呢？

我們需要明確的是，單位轉簽勞動關系是在勞動者自愿的前提下進行的。勞動者有權自主選擇工作崗位和單位，而單位也有權選擇適合的員工。在這種情況下，勞動者可以通過與原單位協商或解除勞動合同的方式，再與新單位簽訂新的勞動合同，實現單位轉簽勞動關系。這種方式符合雙方自愿的原則，因此在法律上是被認可的。

在單位轉簽勞動關系的過程中，需要遵守一定的程序和規定。勞動者應當與原單位協商解除勞動合同，并與新單位進行協商簽訂新的勞動合同。協商解除勞動合同的過程應當合法、公正、公平，并且應當保護勞動者的合法權益。新單位也應當符合相關的用工條件和資質要求。只有在符合這些規定的前提下，單位轉簽勞動關系才是合法的。

單位轉簽勞動關系也需要關注勞動者的權益保護。根據《勞動法》的相關規定，勞動者在轉簽勞動關系過程中享有一系列的權益保障，包括合理的工資待遇、工作時間和休假制度、社會保險和福利等。新單位在簽訂新的勞動合應當遵守這些規定，確保勞動者的權益得到保護。勞動者也有權利要求新單位遵守合同約定，給予其應有的權益。

單位轉簽勞動關系在法律上是合法的，但需要遵守一定的程序和規定。勞動者和單位在進行單位轉簽勞動關系時，應當遵循自愿原則，通過協商解除勞動合同和簽訂新的勞動合同來實現轉簽。單位和勞動者都應當關注勞動者的權益保護，確保勞動者在轉簽過程中的合法權益得到保障。只有在這樣的前提下，單位轉簽勞動關系才是合法的。