在北京，員工享有病假工資的權益。對于許多雇主和員工來說，病假工資的具體核算方式仍然存在一些疑問。本文將為您解答北京病假工資的核算方法。

1. 病假工資的基本規定

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動保障條例》，北京地區的員工享有病假工資的權益。具體規定如下：

- 病假期間工資不得低于當地最低工資標準；

- 病假期間工資支付期限不得少于病假期間的工作日數，但最長不得超過兩年。

2. 病假工資的核算方法

病假工資的核算方法可以分為兩種情況：工資按月結算和工資按天結算。

- 工資按月結算：對于按月結算工資的員工，病假期間的工資按照員工正常工資的計算方式進行核算。即使員工在病假期間沒有出勤，雇主仍需支付員工正常工資。

- 工資按天結算：對于按天結算工資的員工，病假期間的工資按照員工正常工資的計算方式進行核算，但核算的基數為員工的平均日工資。具體計算方法如下：

平均日工資 = 員工最近一個月的工資總額 / 員工最近一個月的工作日數

病假期間工資 = 平均日工資 × 病假期間的工作日數

3. 病假工資的申請與支付

當員工需要請病假時，應及時向雇主提供病假證明或醫療證明。根據《北京市勞動保障條例》，病假期間的工資支付應在員工提供病假證明后的15日內進行。

雇主在支付病假工資時，應當結合員工的工資核算方法，按時足額支付病假工資。雇主還應當將病假工資的支付情況記錄在員工的工資單或相關文件中，以備工資核算和勞動糾紛處理之需。

4. 病假工資的保障與維權

如果雇主未按時支付病假工資或存在其他違法情況，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：

- 與雇主協商解決：員工可以與雇主協商解決病假工資問題，盡量達成雙方滿意的解決方案。

- 勞動爭議調解：如果與雇主協商無果，員工可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解，尋求公正的解決辦法。

- 法律訴訟：作為最后的手段，員工可以根據相關法律規定，向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

北京地區的員工享有病假工資的權益。病假工資的核算方法根據工資按月結算和工資按天結算的不同而有所差異。員工在請病假時應及時提供病假證明或醫療證明，并確保雇主按時足額支付病假工資。如遇到病假工資支付問題，員工可以通過協商、調解或訴訟等途徑維護自己的合法權益。