在勞動合同中，壓工資條款是一項重要的保障措施，旨在確保雇員能夠按時、足額地收到工資。合同內壓工資作為保障的具體寫法需要考慮以下幾個方面：

1.明確工資支付方式和周期

在合同中，應明確規定工資的支付方式和支付周期。工資支付方式可以包括銀行轉賬、現金支付等，支付周期可以是每月、每周或者其他約定的周期。明確規定這些細節可以避免因支付方式和周期不明確而引發的爭議。

2.規定工資標準和漲薪機制

合同中應明確規定工資的標準，包括基本工資、績效工資、獎金等。還應規定工資的漲薪機制，例如根據員工的工作表現、工齡等因素進行定期或不定期的漲薪。這樣可以確保員工的工資能夠隨著工作表現和經驗的提升而得到適當的調整。

3.約定工資支付時間和地點

合同中應明確規定工資的支付時間和地點。支付時間可以是每月固定的日期或者其他約定的時間，支付地點可以是公司的財務部門或者其他指定的地點。明確規定這些細節可以避免因支付時間和地點不明確而引發的爭議。

4.約定工資支付的方式和賬戶

合同中應約定工資支付的具體方式和賬戶。例如，可以規定工資通過銀行轉賬的方式支付，并要求員工提供有效的銀行賬戶信息。這樣可以確保工資能夠準確地支付到員工指定的賬戶中，避免因支付方式和賬戶不明確而引發的問題。

5.規定工資支付的違約責任

合同中應明確規定工資支付的違約責任。例如，規定如果雇主未按時支付工資，應支付一定的違約金或者承擔其他相應的法律責任。這樣可以對雇主進行約束，確保工資按時支付。

6.明確爭議解決方式

合同中應明確規定爭議解決的方式。例如，可以約定雙方通過協商、調解或者仲裁等方式解決爭議。這樣可以避免因工資爭議而引發的法律糾紛，保障雙方的合法權益。

在起草合以上幾點是合同內壓工資作為保障的重要考慮因素。具體的寫法還需要根據雇主和雇員的具體情況進行適當的調整和補充。建議在起草合同前咨詢專業的法律顧問，以確保合同的合法性和有效性。