勞動(dòng)補(bǔ)金是否包含績(jī)效工資？

勞動(dòng)補(bǔ)金是指根據(jù)勞動(dòng)者工作年限、工資水平等因素，由用人單位向勞動(dòng)者支付的一定金額的補(bǔ)貼。而績(jī)效工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和工作成果來確定的一種工資形式。那么，勞動(dòng)補(bǔ)金是否包含績(jī)效工資呢？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)補(bǔ)金和績(jī)效工資是兩個(gè)不同的概念，彼此并不相同。勞動(dòng)補(bǔ)金是一種補(bǔ)貼性質(zhì)的福利待遇，用于補(bǔ)償勞動(dòng)者在工作過程中所付出的努力和經(jīng)濟(jì)損失。而績(jī)效工資則是根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和工作成果來確定的一種獎(jiǎng)勵(lì)性工資，用于激勵(lì)勞動(dòng)者提高工作效率和工作質(zhì)量。

勞動(dòng)補(bǔ)金的支付是由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素進(jìn)行計(jì)算，并在勞動(dòng)合同中明確約定的。勞動(dòng)補(bǔ)金的支付金額通常是固定的，不會(huì)因勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)而發(fā)生變動(dòng)。勞動(dòng)補(bǔ)金并不包含績(jī)效工資。

績(jī)效工資的支付是根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定工資水平的一種方式。績(jī)效工資的支付金額通常是根據(jù)一定的比例或者額度進(jìn)行確定的，會(huì)因勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)而發(fā)生變動(dòng)。績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)勵(lì)性的工資，旨在激勵(lì)勞動(dòng)者提高工作效率和工作質(zhì)量，因此不屬于勞動(dòng)補(bǔ)金的范疇。

需要注意的是，勞動(dòng)補(bǔ)金和績(jī)效工資雖然是兩個(gè)不同的概念，但在實(shí)際工資支付中可能會(huì)同時(shí)存在。有些用人單位會(huì)將勞動(dòng)補(bǔ)金和績(jī)效工資合并計(jì)算，并一同支付給勞動(dòng)者。這種情況下，勞動(dòng)補(bǔ)金包含了績(jī)效工資的部分。這種做法并不是所有用人單位都采用的，具體情況需要根據(jù)用人單位的規(guī)定來確定。

勞動(dòng)補(bǔ)金和績(jī)效工資是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)補(bǔ)金是一種補(bǔ)貼性質(zhì)的福利待遇，用于補(bǔ)償勞動(dòng)者的努力和經(jīng)濟(jì)損失；而績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)勵(lì)性工資，用于激勵(lì)勞動(dòng)者提高工作效率和工作質(zhì)量。勞動(dòng)補(bǔ)金并不包含績(jī)效工資，但在實(shí)際工資支付中可能會(huì)存在合并計(jì)算的情況。具體情況需要根據(jù)用人單位的規(guī)定來確定。