在雇傭關系終止后，雇主與雇員之間可能會達成一項協議，即買斷雇員的工資。買斷工資是指雇主向雇員支付一筆金額，作為終止雇傭關系的一種補償。買斷后的工資如何計算并不是...

標題買斷是一種終止勞動合同的方式。通過買斷，雇主可以提前終止與員工的勞動合同，而無需支付違約金或其他補償費用。這種方式的合法性和公平性一直備受爭議。 標題買斷作...

買社保必須去勞動備案嗎？ 社保是指國家為保障公民的基本生活和社會保障需求而實施的一種社會保險制度。在中國，購買社保是每個勞動者的一項重要義務。是否需要去勞動備案...

標題：產假期間勞動關系存在嗎？ 在現代社會，女性產假是保障婦女權益和促進家庭和諧的重要制度安排。產假是為了讓女性有足夠的時間照顧新生兒和恢復身體，而在這段時間內...

標題代理合同對勞動仲裁的影響 勞動仲裁是解決勞動爭議的一種常見方式，它通過獨立的仲裁機構來處理雇主與雇員之間的糾紛。當涉及到代理合勞動仲裁的情況可能會有所不同。...

標題仲裁受理解除勞動關系嗎？ 仲裁是一種解決勞動爭議的方式，是勞動關系法律體系中的重要環節。在勞動關系中，雙方可能會發生糾紛，如果無法通過協商解決，可以選擇通過...

企業亂罰款勞動仲裁管嗎？ 勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在勞動關系中，勞動者與雇主之間存在著各種各樣的糾紛，如工資問題、加班問題...

在中國，企業雇傭員工時需要為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。根據相關法規，企業可以從職工工資中代扣個人應繳納的社保部分。在會計核算...

在現代社會，勞動力市場的競爭日益激烈，企業為了保持競爭力和利潤增長，常常會采取不同的方式來降低成本。如果企業無故長量工資而不加員工，就涉及到了違反勞動法的問題。...

在企業職工的工作中，病假是一種常見的情況。為了保障職工的權益，法律規定了病假期間的工資支付標準和計算方法。本文將介紹企業職工病假工資的計算方法，以幫助雇主和職工...

標題：休閑勞動對身體有害嗎？ ** 休閑勞動是指在休息時間進行的一些體力或腦力活動，旨在放松身心、增加樂趣和享受生活。有人認為休閑勞動可能對身體有害。那么，休閑...

標題：傷殘鑒定是否非要通過勞動仲裁？ 傷殘鑒定是一項關乎勞動者權益的重要程序，它的結果直接關系到勞動者能否獲得相應的賠償和保障。是否非要通過勞動仲裁來進行傷殘鑒...

保姆與雇主算勞動關系嗎？ 保姆與雇主之間的關系是一種特殊的雇傭關系，但是否可以被視為勞動關系卻存在一些爭議。在一些國家，保姆與雇主之間被認定為勞動關系，而在另一...

標題：假學歷勞動備案能查嗎？ 在現代社會中，學歷對于個人的職業發展和就業機會有著重要的影響。有些人為了獲得更好的工作機會，可能會選擇購買或偽造**。這種行為不僅...

公司不提供勞動合同的原因有很多，但這并不合法。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的重要法律文件，旨在保護勞動者的權益和維護勞動關系的穩定。本文將探討為什么公司不...

標題公司保安簽訂勞動合同嗎？ 是的，公司保安也需要簽訂勞動合同。在中國，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，無論是什么職業，都應該簽訂勞動合同來明確雙方的權益和...

公司勞動合同是雇主與員工之間的法律約定，用于規定雙方的權利和義務。在一些情況下，勞動合同可能需要進行修改。那么，公司勞動合同能修改嗎？ 答案是肯定的。勞動合同是...

公司勞動合同都需要報備嗎？ 勞動合同是雇傭雙方約定勞動關系的法律文件，它規定了雇主與勞動者之間的權利和義務。在中國，勞動合同的簽訂和履行受到相關法律法規的監管。...

標題：公司是否可以更改勞動合同？ 在現代社會中，勞動合同是雇主與員工之間約定的一種法律文件，規定了雙方在工作關系中的權利和義務。隨著經濟環境的變化和公司的發展，...

勞動仲裁在公司垮了的情況下是否有用？ 在公司垮了的情況下，勞動仲裁是否有用是一個復雜的問題。勞動仲裁是指通過第三方機構解決勞動爭議的一種方式。它的目的是保護勞動...